洪双民把西亚医院现在的情况比较系统的整理了一下，特别突出了西亚医院的优势。

        像陈凡明，以及还有没抵达医院的褚高鹏都被洪双民算在了西亚医院的医生名单之中。

        西亚医院现在每天的接诊量，住院部的患者，这一年来西亚医院的发展情况等等。

        这些都是给领导表功的。

        就像是员工一样，想要涨工资，想要拿奖金，你首先要有功劳才行。

        西亚医院想要扶持，最起码要给上面说明你都干了什么，有什么优势，有什么欠缺的，上面扶持你的原因是什么？

        像什么关系啊、背景啊。这些都是背后的东西，是不能在明面上展示出来的。

        同时洪双民还在西亚医院做了一个问卷调查，询问和征求了医院医生的意见，然后进行汇总。

        值得一提的是，西亚医院的问卷调查是具有很大的可信度的。

        其他医院，或者说其他企业，问卷调查不一定真实，因为有的员工不敢说真话，可西亚医院，像岳少江了、任学东了等人，谁不敢说真话？

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