范增峰道：“可老院区人员少，维护少，患者多，支出相对少一些，一旦搬迁到了新院区，门诊、住院部、宿舍、食堂、人员工资等等，到时候一旦入不敷出，医院又能坚持多久？”

        “医生也是人，也是要吃饭的，一家医院之所以能留住人才，一方面是技术，另一方面是待遇。”

        范增峰道：“现在医院聚集的一群人还比较纯粹，可以后呢，培养出人才，人家觉得还没有出去开诊所来的赚钱。”

        像胡学忠周万林等人，年收入并不低，一方面是因为水平，另一方面则是因为不在医院，在医院的话，收费就有一个标准。

        就说陈凡明，出去一次飞诊，都要比在医院一个月的工资还要多，有的人是为了梦想，也大多数人更多的其实是为了养家糊口。

        其实就西亚医院医生们的接诊量来说，肯定不至于亏损，但是一家医院，并不仅仅只是医生工资，还有其他方面的支出。

        而且，要让医生们满意，首先要付出和收获成正比，每天忙，接诊多，收入和奖金也要相应的提高。

        以西亚医院医生们的工作强度，如果收入比其他同级别医院低，长此以往，怎么留得住人？

        “范主任的意思呢？”

        云珩沉吟了一下，问范增峰。

        “搬迁新院区之后，无论是挂号费还是其他各方面的收入标准都要有所调整。”

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